Ostwestfalen-Lippe - Die AWO Ostwestfalen-Lippe e.V. setzt sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Das hat der AWO-Bezirksverband jetzt auch quasi amtlich.

In Berlin wurde er gemeinsam mit anderen Arbeitgebern erneut mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet. Familienbewusste Arbeitszeiten, eine entsprechende Arbeitsorganisation, die Möglichkeit zur Familienpflegezeit und eine Unternehmenskultur, in der Familie nicht als Nachteil, sondern als Bereicherung gilt, sind Merkmale einer familienbewussten Personalpolitik.

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Viele Einzelmaßnahmen hat die AWO OWL inzwischen dazu umgesetzt. Auch eine Clearingstelle zur Klärung strittiger Fragen wurde unter Beteiligung des Betriebsrates eingerichtet.

Klaus Krebs, Personalleiter der AWO: „Familienbewusste Personalpolitik ist für uns ein Wert an sich, aber auch ein Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte.“

Alle drei Jahre werden diese Regelungen im Rahmen eines besonderen Audits extern durch die berufundfamilie gGmbH, einer Initiative der Hertie-Stiftung, überprüft. Die Schirmherrschaft haben die Bundesfamilienministerin und der Bundeswirtschaftsminister übernommen. Mehr als 1.000 Arbeitgeber und Hochschulen sind inzwischen bundesweit zertifiziert. Das Audit und das Zertifikat sind ein anerkanntes Markenzeichen geworden.



Die AWO OWL ist Trägerin von Kindertagesstätten, Seniorenzentren, Beratungsstellen und Bildungseinrichtungen in der Region. Rund 3.600 Beschäftigte, überwiegend Frauen, sind in den Einrichtungen des Bezirksverbandes beruflich engagiert. Weitere Informationen im Internet unter www.awo-owl.de oder www.beruf-und-familie.de .

Bild:
Verena Schrandt-Klassen (3.v.li., vorne) hat das Zertifikat zum Audit berufundfamilie für die AWO OWL in Berlin aus den Händen von Staatssekretär Dr. Hermann Kues (vorne li.) und Staatssekretär Peter Hintze (vorne re.) entgegengenommen.